Près de 4 intérimaires sur 10 sont engagés par leur employeur
20.10.2026
Près de 4 intérimaires sur 10 sont engagés au moins une fois par l’entreprise dans laquelle ils effectuent leur mission d’intérim. C’est ce que révèle une nouvelle étude du HIVA–KU Leuven. Nous te présentons les principaux résultats de cette étude.
L’étude du HIVA–KU Leuven a examiné le rôle du travail intérimaire comme canal de recrutement sur le marché du travail belge. Pour la période allant de 2010 à 2020, les chercheurs ont analysé pas moins de 114 236 intérimaires. Parmi eux, 39 % ont été engagés au moins une fois au cours de l’année par l’entreprise dans laquelle ils avaient travaillé.
Chez Jobmatch, nous considérons toujours le travail intérimaire comme une possibilité d’évolution. Ensemble, nous mettons tout en œuvre pour que ta mission soit un véritable tremplin pour la suite de ton parcours professionnel.
Un contrat fixe n’est pas nécessairement l’objectif
Seule une minorité des missions d’intérim a pour objectif de déboucher sur un contrat à durée indéterminée. Les entreprises font généralement appel à des intérimaires pour faire face à des pics temporaires d’activité ou pour gagner en flexibilité. Souvent, cela signifie qu’aucun contrat fixe n’est prévu à l’issue de la mission.
Pourtant, parmi les 413 257 missions d’intérim analysées, au moins 15,4 % ont été suivies d’un recrutement au sein de la même entreprise. Même si ce n’est donc pas l’objectif initial, cette situation se présente régulièrement.
Cela signifie qu’une mission d’intérim peut également être considérée comme une voie de recrutement, tant par l’employeur que par le futur travailleur. Si tu hésites à accepter une mission temporaire, tu peux donc aussi la voir comme un premier pas vers une éventuelle collaboration à long terme.
Les intérimaires engagés restent plus longtemps
L’étude révèle également que les personnes recrutées à la suite d’une mission d’intérim restent plus longtemps chez leur employeur que celles qui sont engagées sans avoir effectué de mission d’intérim au préalable.
Un an après leur engagement, 73,9 % d’entre elles travaillent toujours dans l’entreprise. Parmi les travailleurs qui n’ont pas effectué de mission d’intérim avant leur engagement, cette proportion est à peine supérieure à la moitié.
Pour les personnes à la recherche d’un emploi, le travail intérimaire constitue donc un excellent tremplin vers un contrat fixe, y compris à long terme. Après cinq ans, 36,4 % travaillent toujours dans l’entreprise concernée. Après dix ans, cette proportion s’élève encore à 20 %.
“Ces résultats montrent à quel point il est important de ne pas regarder uniquement la durée d’une mission d’intérim, mais aussi le parcours professionnel qui lui fait suite.”
-Paul Verschueren, Federgon
Le travail intérimaire fait tomber les barrières
Une précédente étude du HIVA–KU Leuven avait déjà montré que les personnes confrontées à davantage d’obstacles sur le marché du travail parvenaient également à accéder à un emploi durable grâce au travail intérimaire, même si leur parcours était plus difficile. Pour ces groupes plus vulnérables, l’intérim représente une occasion de faire leurs preuves et de montrer leurs talents à un employeur.
Le travail intérimaire peut donc permettre d’acquérir une première expérience professionnelle ou de revenir sur le marché du travail. Il rapproche les candidats et les entreprises et, lorsqu’il débouche sur un recrutement, il est associé à une meilleure rétention des travailleurs.
Chez Jobmatch, nous accordons donc une grande importance à la personne que nous rencontrons lors du processus de sélection. Nous ne nous focalisons pas sur la durée de ta mission d’intérim, mais sur la manière dont tu peux mettre tes talents en valeur. Nous sommes là pour t’accompagner tout au long de ton parcours professionnel et faire de ta mission d’intérim le bon match pour ton avenir.
