4 op de 10 uitzendkrachten wordt aangenomen door werkgever
14.10.2026
Bijna 4 op de 10 uitzendkrachten wordt minstens één keer aangeworven door het bedrijf waar ze hun uitzendopdracht uitvoeren. Dat blijkt uit een nieuwe studie van HIVA-KU Leuven. We zetten de belangrijkste resultaten uit dit onderzoek op een rijtje.
De studie van HIVA-KU Leuven onderzocht de rol van uitzendarbeid als aanwervingskanaal op de Belgische arbeidsmarkt. Voor de periode van 2010 tot 2020 analyseerden de onderzoekers maar liefst 114.236 uitzendkrachten. Daarvan werd 39 procent minstens één keer binnen het jaar aangenomen door het bedrijf waar ze hadden gewerkt. Bij Jobmatch bekijken we uitzendarbeid altijd als een doorgroeimogelijkheid en gaan we samen aan de slag om je opdracht te laten renderen.
Vast contract is niet per se het doel
Slechts een minderheid van de uitzendopdrachten heeft een aanwerving met een vast contract als doel. Bedrijven kiezen meestal voor uitzendkrachten om tijdelijke pieken in werkdruk op te vangen of om extra flexibel te kunnen zijn. Vaak betekent dat dat er geen vast contract in het verschiet ligt. Toch bleek dat van de 413.257 geanalyseerde uitzendopdrachten zeker 15.4 procent gevolgd werd door een aanwerving binnen hetzelfde bedrijf. Hoewel het dus niet het originele doel is, komt het wel vaak voor.
Dat betekent dat een uitzendopdracht ook aanzien kan worden als een aanwervingskanaal, zowel door de werkgever als door de toekomstige werknemer. Wie weigerachtig staat voor een tijdelijke opdracht, kan het dus beter bekijken als een opstapje naar een mogelijke samenwerking op lange termijn.
Aangeworden uitzendkrachten blijven langer
Uit de studie blijkt bovendien dat aanwervingen die voortkomen uit een uitzendopdracht langer bij hun werkgever blijven dan aanwervingen zonder. Eén jaar na hun aanwerving is 73,9 procent daar nog steeds aan het werk. Bij werknemers zonder voorafgaande uitzendopdracht, is dat slecht net iets meer dan de helft. Voor werkzoekenden is uitzendarbeid dus een zeer goed springplank naar een vast contract, zelfs op de lange termijn. Na vijf jaar blijkt 36.4 procent nog steeds aan het werk bij het bedrijf in kwestie en na tien jaar nog 20 procent.
“Deze resultaten tonen aan hoe belangrijk het is om niet alleen naar de duur van een uitzendopdracht te kijken, maar ook naar het loopbaantraject dat erop volgt.”
-Paul Verschueren, Federgon
Uitzendarbeid neemt drempels weg
Een eerdere studie van HIVA-KU Leuven stelde al vast dat profielen die met grotere drempels worden geconfronteerd op de arbeidsmarkt, ook via uitzendarbeid doorstromen naar duurzame tewerkstelling, zelfs al verlopen hun trajecten moeilijker. Voor deze kwetsbaardere groepen biedt het een kans om zich te bewijzen en hun talenten te tonen aan de werkgever.
Uitzendarbeid kan dus een eerste werkervaring of een terugkeer naar de arbeidsmarkt mogelijk maken, brengt kandidaten en bedrijven samen en hangt, wanneer een aanwerving volgt, samen met een hogere retentie. Bij Jobmatch hechten we daarom veel belang aan de persoon die voor ons zit tijdens de selectieprocedure. We kijken daarbij niet naar de duur van de uitzendopdracht, maar naar hoe jij je talenten in de kijker kan zetten. Zo begeleiden we je graag in je volledige loopbaantraject en maken we van je uitzendopdracht ook echt de juiste match.
