Gebruiksvoorwaarden van de website Jobmatch.be

1. Algemene informatie en aanvaarding van de voorwaarden

De website jobmatch.be (hierna de "Website") wordt uitgebaat door Jobmatch NV, een erkend uitzendbedrijf actief in België. De maatschappelijke zetel van Jobmatch NV is gevestigd aan de Boulevard International 55 F, 1070 Anderlecht, België en is ingeschreven in de Kruispuntbank van Ondernemingen onder het nummer BE 0418.737.419. Jobmatch NV beschikt over de volgende erkenningen als uitzendkantoor: VG 108/BUOSA (Vlaanderen), B 215-406 (Brussel) en W 005 (Wallonië).

Voor vragen of klachten in verband met de Website of deze gebruiksvoorwaarden kan u contact opnemen met Jobmatch via info@jobmatch.be. De volledige juridische informatie (maatschappelijke gegevens, contactgegevens, erkenningsnummers, enz.) is beschikbaar op de pagina Juridische informatie.

Door toegang te nemen tot en gebruik te maken van de Website, aanvaardt u zonder voorbehoud deze gebruiksvoorwaarden. Indien u niet akkoord gaat, wordt u verzocht de Website niet te gebruiken. Jobmatch behoudt zich het recht voor deze voorwaarden op elk moment te wijzigen, bijvoorbeeld om te voldoen aan nieuwe wettelijke bepalingen of om de werking van de Website te verbeteren. De meest recente versie zal beschikbaar zijn op de Website, met vermelding van de datum van bijwerking.

Opmerking: indien u een werkgever bent die gebruikmaakt van onze HR-diensten (rekrutering, uitzendarbeid, vaste aanwervingen), zijn onze afzonderlijke algemene voorwaarden van toepassing, die deel uitmaken van de commerciële samenwerking.

2. Gebruik van de Website en gedrag van de Gebruiker

De Website heeft als doel om de HR-diensten van Jobmatch (werving, selectie, uitzendarbeid, enz.) voor te stellen, vacatures te publiceren en gebruikers (waaronder werkzoekenden) toe te laten online te solliciteren of contact op te nemen met Jobmatch.

Het gebruik van de Website is enkel toegestaan voor legitieme professionele of persoonlijke doeleinden. U verbindt zich ertoe de Website niet te gebruiken voor ongeoorloofde, frauduleuze of immorele doeleinden, en zich te onthouden van:

het verspreiden van lasterlijke, discriminerende, gewelddadige of ongepaste inhoud;
identiteitsdiefstal of het verstrekken van valse of misleidende informatie;
inbreuk op intellectuele eigendomsrechten of privacyrechten van derden;
het verstoren van de goede werking van de Website, onder meer door het introduceren van malware, virussen, scripts, scraping of hacking.

De Gebruiker is verantwoordelijk voor de informatie die hij/zij via de Website indient (zoals sollicitaties of een profiel in My Jobmatch). Jobmatch behoudt zich het recht voor de toegang tot de Website of een gebruikersaccount te schorsen of te verwijderen bij misbruik of schending van deze voorwaarden.

3. My Jobmatch account en gepersonaliseerde diensten

Voor bepaalde functies van de Website (zoals online solliciteren) dient u een persoonlijk account aan te maken: My Jobmatch. Dit is kosteloos en vereist het verstrekken van persoonsgegevens (naam, e-mail, cv...) en het kiezen van een wachtwoord. U bent verantwoordelijk voor de vertrouwelijkheid van uw inloggegevens. Bij verlies of misbruik van uw gegevens moet u Jobmatch onmiddellijk verwittigen.

De gegevens die u via My Jobmatch doorgeeft worden verwerkt in overeenstemming met de toepasselijke wetgeving, zoals beschreven in onze Privacyverklaring. Jobmatch biedt zijn diensten voor kandidaten kosteloos aan. Indien u geen gebruik meer wenst te maken van uw profiel, kan u zich op elk moment uitschrijven.

4. Intellectuele eigendom

Alle elementen van de Website (teksten, logo's, beelden, lay-out, code, vacatures...) zijn beschermd door het intellectueel eigendomsrecht en zijn eigendom van Jobmatch of derden. Het is verboden om zonder voorafgaande schriftelijke toestemming enig onderdeel van de Website te kopiëren, te verspreiden, te wijzigen of commercieel te gebruiken.

De naam "Jobmatch", het logo en eventuele slogans zijn beschermde handelsmerken. U behoudt het eigendom van documenten die u zelf uploadt (zoals cv’s), maar verleent Jobmatch een gebruiksrecht voor HR-doeleinden zolang dat nodig is binnen de samenwerking.

5. Bescherming van persoonsgegevens

De persoonsgegevens die via de Website worden verzameld (zoals bij het aanmaken van een profiel of sollicitatie) worden verwerkt door Jobmatch NV als verwerkingsverantwoordelijke, in overeenstemming met de Europese GDPR-verordening en de Belgische privacywetgeving.

Raadpleeg onze Privacyverklaring voor meer informatie over de doeleinden van verwerking, bewaartermijnen, uw rechten (inzage, rechtzetting, bezwaar, verwijdering...) en onze contactgegevens in het kader van gegevensbescherming.

6. Cookies en trackers

De Website maakt gebruik van cookies en gelijkaardige technologieën om uw gebruikerservaring te verbeteren en statistieken bij te houden. Tijdens uw eerste bezoek verschijnt een cookiebanner waarin u uw voorkeuren kunt instellen. Raadpleeg het Cookiebeleid voor meer details over de soorten cookies die wij gebruiken en hoe u uw voorkeuren kunt beheren. Via de link Cookie-instellingen (onderaan de site) kunt u uw keuzes op elk moment aanpassen.

7. Aansprakelijkheid en garanties

Jobmatch doet haar best om correcte en actuele informatie te publiceren, maar garandeert geen ononderbroken beschikbaarheid of foutloze werking van de Website. Jobmatch kan niet aansprakelijk worden gesteld voor:

tijdelijke onbeschikbaarheid van de Website;
fouten of verouderde informatie in vacatures of andere content;
verlies van gegevens, financiële schade of reputatieschade voortvloeiend uit het gebruik van de Website;
inhoud van websites van derden waarnaar wordt gelinkt.

De aangeboden informatie is indicatief en vormt geen bindend aanbod. Jobmatch is een tussenpersoon in het HR-proces en is niet verantwoordelijk voor het uiteindelijke verloop of resultaat van de sollicitaties.

8. Links naar websites van derden

De Website bevat hyperlinks naar externe websites of sociale media. Deze links worden enkel ter informatie aangeboden. Jobmatch heeft geen controle over de inhoud of het beleid van deze externe websites en is niet verantwoordelijk voor schade of verlies voortvloeiend uit hun gebruik. Het gebruik van die websites valt onder hun eigen gebruiksvoorwaarden en privacyverklaring.

9. Toepasselijk recht en bevoegde rechtbank

Deze gebruiksvoorwaarden zijn onderworpen aan het Belgisch recht. In geval van geschil is uitsluitend de rechtbank van het gerechtelijk arrondissement waarin Jobmatch zijn maatschappelijke zetel heeft (momenteel Brussel) bevoegd, behoudens dwingende bepalingen van consumentenbescherming die een andere bevoegdheid opleggen.

10. Slotbepalingen

Indien een bepaling van deze voorwaarden ongeldig wordt verklaard, tast dit de geldigheid van de overige bepalingen niet aan. Deze voorwaarden zijn beschikbaar in het Nederlands en het Frans. Bij vragen of interpretatieproblemen kunt u contact opnemen met Jobmatch.