Veelgestelde vragen rond solliciteren

Een interimcontract, een contract van bepaalde duur en een vast contract verschillen vooral in zekerheid, flexibiliteit en duur. 

• Bij een interimcontract ben je in dienst van een uitzendkantoor en werk je tijdelijk bij een bedrijf. Dit contract is flexibel, vaak kortlopend en ideaal om snel werkervaring op te doen of door te groeien naar vast werk.
• Een contract van bepaalde duur sluit je rechtstreeks af met een werkgever voor een vooraf vastgelegde periode, zoals zes maanden of één jaar, en biedt meer stabiliteit terwijl het vaak dient als opstap naar een vaste aanstelling.
• Een vast contract (contract van onbepaalde duur) biedt de meeste jobzekerheid, heeft geen einddatum en is gericht op een langdurige samenwerking met extra voordelen en doorgroeimogelijkheden. 

Het beste contracttype hangt af van je persoonlijke situatie, carrière­doelen en behoefte aan flexibiliteit of zekerheid.

De betalingstermijn bedraagt 30 dagen en start op het moment wanneer wij jouw factuur ontvangen hebben én de goedgekeurde/gevalideerde prestaties.

Bedrijven hebben een cultuur, een visie en een verleden. En die moet matchen met jouw soft en hard skills. Jobmatch helpt je zoeken naar jouw ideale match.