5 conseils pour aider les 50 ans ou plus à trouver un nouveau job 

Même si la discrimination liée à l’âge n’a pas lieu d’être, il arrive que les personnes de 50 ans ou plus peinent à trouver un nouveau job. Un défi, certes, mais certainement pas insurmontable ! Vous souhaitez vous relancer sur le marché de l’emploi ? Découvrez nos 5 conseils. 

1. L’expérience est votre meilleur atout 

À votre âge, vous avez généralement une tonne d’expérience professionnelle. Vous appréhendez rapidement comment les choses doivent se dérouler et savez gérer certaines situations ou tâches plus complexes. Votre expérience professionnelle compte, mais celle de votre vie aussi ! Le temps vous a appris non seulement à mieux comprendre les gens, mais également à gagner en maturité et en confiance. Autrement dit, ce sont des compétences plus que valorisantes pour votre futur job ! 

2. Mettez l’accent sur votre rôle de mentor 

L’expérience et la sagesse que vous avez accumulées tout au long de votre vie constituent aussi une plus-value pour une jeune équipe. Vous êtes la personne de référence vers qui les gens se tournent pour être accompagnés et coachés quand ils démarrent leur carrière. Votre professionnalisme inspirera vos collègues et contribuera ainsi à renforcer votre équipe. 

3. Soignez votre image 

Postuler, c’est aussi savoir se mettre en valeur. Veillez donc à avoir un CV moderne, visuellement séduisant et à jour. Vous devez rédiger une lettre de motivation ? Ne soyez pas modeste : évoquez les accomplissements de votre carrière et montrez votre enthousiasme à propos de votre avenir professionnel. 

Mais ce n’est pas tout ! Il est aussi essentiel de marquer votre présence en ligne. À quoi ressemble votre profil LinkedIn ? Êtes-vous actif·ve sur d’autres réseaux sociaux ? Les employeurs n’hésiteront pas à rechercher des informations sur vous. D’où l’importance de disposer d’une carte de visite en ligne qui en jette. 

4. Montrez votre loyauté 

Avec des années d’expérience au compteur, vous savez à quoi vous attendre au travail. En trouvant l’emploi idéal, vous devriez normalement être moins tenté·e de chercher ailleurs. De plus, vous avez encore quelques années de travail devant vous pour vous engager à long terme. Sachez que cela est une aubaine pour les employeurs, qui préfèrent souvent ne pas investir dans des employés qui partent prématurément. 

5. Faites preuve de flexibilité 

Les candidats âgés de 50 ans ou plus revenant sur le marché du travail sont souvent perçus comme rigides et profondément ancrés dans leurs habitudes et leur mode de pensée. Mais ce n’est qu’un stéréotype, évidemment. Montrez votre flexibilité et votre désir d’apprendre lors de votre entretien d’embauche. Quelles formations avez-vous suivies pour acquérir de nouvelles compétences ? Comment vous adaptez-vous à management plus jeune et à de nouveaux styles de gestion ? Démontrez aussi que vous restez en phase avec les nouvelles technologies. 

Bonne chance dans votre recherche d’emploi ! Encore besoin d’un coup de pouce ? Jobmatch vous accompagne. Nous serons ravis de vous aider à trouver votre job de rêve.