Offres d'emploi internes

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Voici quelques précisions sur vos fonctions :

•    En tant que responsable de la Paie et du Compensation & Benefits, vous êtes chargé(e), en collaboration avec notre secrétariat social, de gérer nos salaires et avantages. Chaque année, vous assurez le suivi du plan cafétéria. A côté de ceci, vous restez à jour en matière de benchmarks de notre secteur, afin de garder une offre compétitive face à nos concurrents.
•    Vous prendrez en charge l'ensemble de la communication RH. Vous êtes le point de contact pour tous les employés et vous assurez également un accueil chaleureux aux nouveaux arrivants.
•    Les formations relèvent également en partie de votre responsabilité : vous gèrez notre Talent Acquisition & Development Manager et vous gérez la gestion des subsides.
•    Vous êtes impliqué dans l'ensemble du processus in & out. Vous vous occupez des propositions salariales, des contrats et vous supervisez chaque démarrage. Vous gérez et suivez les entretiens d'évolution et de développement. Vous participez également aux entretiens de motivation, aux entretiens de départ et gérez les licenciements de manière professionnelle.
•    Vous maintenez à jour vos connaissances des lois et règlements en matière RH. Vous assurez une veille législative et la traduisez dans nos règlements internes. Vous rédigez soigneusement toutes les procédures et tous les processus RH et veillez à leur bon suivi.
•    En outre, vous participez à toutes sortes de projets RH (politique salariale, plan de carrière, marque employeur, etc.) et vous veillez au bien-être au travail, vous entretenez de bonnes relations avec les partenaires RH et vous suivez toute la facturation liée aux RH. 

Vous prenez vos responsabilités au niveau commercial :

• En concertation avec votre Business Manager, vous êtes responsable de la section Sales au sein de votre agence. Vous commencez par une étude de marché, vous préparez des listes de prospects et vous les appelez.
• Les rendez-vous dans votre agenda vous donnent des tonnes d'énergie. Après une bonne préparation, vous passez l'entretien et encaissez l'affaire.
• De retour à l’agence, vous faites la traduction commerciale à vos collègues et vous assurez le suivi du dossier. Vous restez la personne de contact pour votre client.
• Une présence sporadique à des événements de réseautage fait également partie de votre ensemble de tâches variées.
• Vous prospectez et visitez les clients pour présenter les services de Jobmatch et développer le portefeuille de clients.

Mais vous aimez toujours autant le travail de bureau interne :

• Pour vos clients et en collaboration avec vos collègues, vous recherchez chaque jour le bon candidat, par tous les canaux de recherches possibles.
• Vous contactez les candidats et effectuez une première présélection approfondie : vous le sondez sur ses motivations et ses compétences - et vous analysez s’il y a un match avec les les offres que vous gerez.
• Vous prévoyez un moment pour rencontrer le candidat, pour examiner plus en profondeur son expérience, ses compétences, ... et pour examiner ensemble le poste vacant.
• Vous vous assurez que vos candidats sont bien informés et sélectionnés, et vous les présentez à votre client.
• Bien entendu, vous envisagez plusieurs possibilités pour votre meilleur candidat, que vous présenterez ensuite de manière proactive à différentes entreprises.

Votre travail en tant que Business Manager

• En tant que Business Manager, vous veillez à garder une vue d'ensemble de votre agence et des besoins. Vous savez mieux que quiconque ce qui passe et où se situent les succès et les défis.
• En tant que People Manager, vous assurez la croissance et le bien-être de vos consultants.
• En tant que Stratège, vous assurerez une stratégie claire, lucide et inspirante pour votre agence, tant à court qu'à long terme.
• En tant que Account Manager, vous êtes responsable de vos clients et prospects, du netwerking, des contacts et de la récolte de postes vacants et de projets intéressants.
• Et enfin, en tant que Collègue Polyvalent, vous accompagnez vos consultants et vous vous occupez de l'afflux de candidats, des entretiens et des présentations. Vous êtes en première ligne et en travaillant avec eux, vous pouvez aussi donner le bon exemple.