Offres d'emploi internes

Vous êtes responsable du bon fonctionnement de votre Business Unit, ce qui implique la gestion au quotidien, ainsi que la formation et le soutien au Recruitment Consultants
Vous déterminez les priorités de l’agence et vous êtes le point de contact pour votre équipe et pour toutes leurs questions

HR

Vous gerez vos propres recrutements et vous assistez les consultants dans leur recherche d’intérimaires adéquats afin de pouvoir présenter le plus vite possible le candidat idéal au client. Prêter main forte sur le plan administratif peut faire aussi partie de ses missions.

Sales

Vous êtes responsable du développement des activités commerciales de votre Unit. Pour ce faire, vous rendez visite aux prospects, vous dressez et négociez les offres commerciales et vous gardez contact avec les clients existants afin d’élargir le portefeuille de clients du bureau.
Ensemble avec le Business Manager, vous veillez à établir et mettre régulièrement à jour les listes régionales de prospects et à prospecter par téléphone les clients potentiels sur la base de ce document (cold calling), afin d’obtenir les rendez-vous nécessaires qui sont traités administrativement dans la base de données.
Vous préparez le rendez-vous commercial avec le prospect / client et gèrez l’argumentaire de vente, dans le but d’obtenir une commande d’intérimaires. Vous préparez également l’offre et vous fait le suivi de A à Z.
Vous présentez un compte rendu à vos collègues portant sur le profil et la fonction des intérimaires à recruter et vous suivez activement les résultats du processus de recrutement afin de tenir le client / prospect au courant de la situation.
Vous prenez régulièrement part aux activités de réseautage qui sont organisées à l’échelle régionale (entre autres les réunions de la CCI, les clubs services locaux, les cocktails...)

Plus d’info ?
Voici quelques précisions sur vos fonctions :

En tant que responsable de la Paie et du Compensation & Benefits, vous êtes chargé(e), en collaboration avec notre secrétariat social, de gérer nos salaires et avantages. Chaque année, vous assurez le suivi du plan cafétéria. A côté de ceci, vous restez à jour en matière de benchmarks de notre secteur, afin de garder une offre compétitive face à nos concurrents.
Vous prendrez en charge l'ensemble de la communication RH. Vous êtes le point de contact pour tous les employés et vous assurez également un accueil chaleureux aux nouveaux arrivants.
Les formations relèvent également en partie de votre responsabilité : vous gèrez notre Talent Acquisition & Development Manager et vous gérez la gestion des subsides.
Vous êtes impliqué dans l'ensemble du processus in & out. Vous vous occupez des propositions salariales, des contrats et vous supervisez chaque démarrage. Vous gérez et suivez les entretiens d'évolution et de développement. Vous participez également aux entretiens de motivation, aux entretiens de départ et gérez les licenciements de manière professionnelle.
Vous maintenez à jour vos connaissances des lois et règlements en matière RH. Vous assurez une veille législative et la traduisez dans nos règlements internes. Vous rédigez soigneusement toutes les procédures et tous les processus RH et veillez à leur bon suivi.
En outre, vous participez à toutes sortes de projets RH (politique salariale, plan de carrière, marque employeur, etc.) et vous veillez au bien-être au travail, vous entretenez de bonnes relations avec les partenaires RH et vous suivez toute la facturation liée aux RH.

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Business Manager - Bruxelles

Un Business Manager, qui garde une vue d'ensemble de l’agence et de ses besoins. Vous savez mieux que quiconque ce qui se passe et où se situent les succès et les défis, car vous êtes impliqué dans les personnes et les chiffres chaque jour.
Un People Manager, qui veille à l'épanouissement et au bien-être de tous les consultants de l’agence.
Un Account Manager, qui s'occupe des clients et des prospects, en construisant un réseau intéressant, tous les contacts commerciaux et en remportant de grands postes et projets.
Un Analyste, qui aime travailler avec des chiffres d'affaires, des marges, des prix, etc. et qui peut les traduire en "langage humain normal".
Un Stratège, qui élabore et met en œuvre une stratégie réalisable mais stimulante pour le bureau à court et à long terme.
Et enfin : un Collègue, qui est en première ligne lorsque cela est nécessaire, qui aide, encadre et donne le bon exemple.

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