Interne vacatures

Je lost alle interne vragen en problemen op en je zorgt ervoor dat alles correct en volgens de interne procedures verloopt. Je helpt ook mee met de implementatie van verschillende softwareapplicaties.

Een greep uit je takenpakket:

• Als expert sociale wetgeving, los je vragen van je collega's uit de kantoren op, geef je advies en informeer je je waar nodig
• Je volgt de verloning op, de facturatie, loonbrieven, contracten en voert correcties uit
• Verder verzorg je de rapportage, lijsten, statistieken en verslagen
• De aangifte van DIMONA, RSZ,… valt ook onder jouw verantwoordelijkheden
• Je geeft opleidingen aan de kantoren rond nieuwigheden in de sociale wetgeving, gebruik van de applicaties,..

• In samenspraak met je business manager, ben je verantwoordelijk voor het salesluik binnen jouw kantoor. Je start met markonderzoek, je bereidt prospectielijsten voor en je belt deze op.
• De afspraak in je agenda geeft je tonnen energie. Na een goede voorbereiding, ga je op gesprek en verzilver je de deal.
• Eens terug op kantoor maak je de commerciële vertaalslag naar je collega’s en volg je het dossier verder op. Je blijft hierbij het aanspreekpunt van je klant.
• Sporadische aanwezigheid op netwerkevents behoren ook tot je gevarieerd takenpakket.
• Je prospecteert en gaat op bezoek bij klanten om de diensten van Jobmatch te presenteren en het klantenportfolio te ontwikkelen.
• Tenslotte ben je bereid om tijdens drukke momenten in te springen om de dagelijkse werking van je kantoor te garanderen.

Jouw dag als recruitment consultant

Samengevat in 2 woorden: variatie en verantwoordelijkheid!

Je gaat non-stop op zoek naar geschikte kandidaten. Je nodigt mensen uit, je neemt de tijd om hun uitgebreid te screenen op ervaring en soft skills, je neemt testen af en dan maak je de perfecte match tussen je kandidaat en je openstaande vacatures. Niet meteen de geschikte vacature in portefeuille? Geen probleem voor jou, jouw motto is immers ‘wie zoekt, die vindt!

Je begeleidt zowel je kandidaten als je klanten in het ganse rekruteringsproces tot je telkens opnieuw die perfecte Jobmatch hebt gemaakt.

Naast al die commerciële en communicatieve skills, ben je bovendien administratief in staat om je klanten -en kandidatendossier perfect op te volgen. Je verleent op een professionele wijze advies rond sociale documenten, planningen, …

En het zijn nèt deze taken die je een kick geven, elke dag opnieuw !

Jouw dag als recruitment consultant

Samengevat in 2 woorden: variatie en verantwoordelijkheid!

Je gaat non-stop op zoek naar geschikte kandidaten. Je nodigt mensen uit, je neemt de tijd om hun uitgebreid te screenen op ervaring en soft skills, je neemt testen af en dan maak je de perfecte match tussen je kandidaat en je openstaande vacatures. Niet meteen de geschikte vacature in portefeuille? Geen probleem voor jou, jouw motto is immers ‘wie zoekt, die vindt!

Je begeleidt zowel je kandidaten als je klanten in het ganse rekruteringsproces tot je telkens opnieuw die perfecte Jobmatch hebt gemaakt.

Naast al die commerciële en communicatieve skills, ben je bovendien administratief in staat om je klanten -en kandidatendossier perfect op te volgen. Je verleent op een professionele wijze advies rond sociale documenten, planningen, …

En het zijn nèt deze taken die je een kick geven, elke dag opnieuw !

Samengevat in 2 woorden: variatie en verantwoordelijkheid!

Je gaat non-stop op zoek naar geschikte kandidaten. Je nodigt mensen uit, je neemt de tijd om hun uitgebreid te screenen op ervaring en soft skills, je neemt testen af en dan maak je de perfecte match tussen je kandidaat en je openstaande vacatures. Niet meteen de geschikte vacature in portefeuille? Geen probleem voor jou, jouw motto is immers ‘wie zoekt, die vindt!

Je begeleidt zowel je kandidaten en je klanten in het ganse rekruteringsproces tot je telkens opnieuw die perfecte Jobmatch hebt gemaakt.

Naast al die commerciële en communicatieve skills, ben je bovendien administratief in staat om je klanten -en kandidatendossier perfect op te volgen. Je verleent op een professionele wijze advies rond sociale documenten, planningen, subsidies, … 

Bij afwezigheid van je business manager krijg jij de verantwoordelijheid om de dagdagelijkse werking van je kantoor en je team te garanderen.

En het zijn nèt deze verantwoordelijkheden die je een kick geven, elke dag opnieuw !

Samengevat in 2 woorden: variatie en verantwoordelijkheid!

Je gaat non-stop op zoek naar geschikte kandidaten. Je nodigt mensen uit, je neemt de tijd om hun uitgebreid te screenen op ervaring en soft skills, je neemt testen af en dan maak je de perfecte match tussen je kandidaat en je openstaande vacatures. Niet meteen de geschikte vacature in portefeuille? Geen probleem voor jou, jouw motto is immers ‘wie zoekt, die vindt!

Je begeleidt zowel je kandidaten en je klanten in het ganse rekruteringsproces tot je telkens opnieuw die perfecte Jobmatch hebt gemaakt.

Naast al die commerciële en communicatieve skills, ben je bovendien administratief in staat om je klanten -en kandidatendossier perfect op te volgen. Je verleent op een professionele wijze advies rond sociale documenten, planningen, subsidies, … 

Bij afwezigheid van je business manager krijg jij de verantwoordelijheid om de dagdagelijkse werking van je kantoor en je team te garanderen.

En het zijn nèt deze verantwoordelijkheden die je een kick geven, elke dag opnieuw !

• In samenspraak met je business manager, ben je verantwoordelijk voor het salesluik binnen jouw kantoor. Je start met markonderzoek, je bereidt prospectielijsten voor en je belt deze op.
• De afspraak in je agenda geeft je tonnen energie. Na een goede voorbereiding, ga je op gesprek en verzilver je de deal.
• Eens terug op kantoor maak je de commerciële vertaalslag naar je collega’s en volg je het dossier verder op. Je blijft hierbij het aanspreekpunt van je klant.
• Sporadische aanwezigheid op netwerkevents behoren ook tot je gevarieerd takenpakket.
• Je prospecteert en gaat op bezoek bij klanten om de diensten van Jobmatch te presenteren en het klantenportfolio te ontwikkelen.
• Tenslotte ben je bereid om tijdens drukke momenten in te springen om de dagelijkse werking van je kantoor te garanderen.

Jouw dag als recruitment consultant

Samengevat in 2 woorden: variatie en verantwoordelijkheid!

Je gaat non-stop op zoek naar geschikte kandidaten. Je nodigt mensen uit, je neemt de tijd om hun uitgebreid te screenen op ervaring en soft skills, je neemt testen af en dan maak je de perfecte match tussen je kandidaat en je openstaande vacatures. Niet meteen de geschikte vacature in portefeuille? Geen probleem voor jou, jouw motto is immers ‘wie zoekt, die vindt!

Je begeleidt zowel je kandidaten als je klanten in het ganse rekruteringsproces tot je telkens opnieuw die perfecte Jobmatch hebt gemaakt.

Naast al die commerciële en communicatieve skills, ben je bovendien administratief in staat om je klanten -en kandidatendossier perfect op te volgen. Je verleent op een professionele wijze advies rond sociale documenten, planningen, …

En het zijn nèt deze taken die je een kick geven, elke dag opnieuw !

• In opdracht van en samen met ons kantorennetwerk – jouw interne klanten – ga je gericht op zoek naar sterke kandidaten – en dat via alle mogelijke kanalen.
• Je contacteert kandidaten en je zorgt voor een eerste grondige prescreening: je gaat op zoek naar wat hij of zij wilt en kan – en je checkt af of dit in overeenstemming is met je opdracht.
• Je plant eventueel ook een moment in om de kandidaat te ontmoeten via onze videotool, om wat dieper in te gaan op ervaring, competenties,… en om de vacature samen te overlopen.
• Je zorgt ervoor dat je kandidaten goed ingelicht én doorgelicht zijn, dat ze de juiste testen hebben afgelegd indien nodig en dat je al referenties hebt afgenomen.
• Achteraf geef je al je bevindingen via onze softwareapplicatie door naar het kantoor, die dan het commercieel werk verder van je overneemt.
• Je zorgt voor een goede opvolging met je kantoren: je geeft feedback over je zoektocht, over de resultaten en je volgt ook je lopende kandidaten nauw op.
• In alles wat je doet straal je professionalisme, betrouwbaarheid en kwaliteit uit, waardoor je door de kantoren al snel gezien wordt als een krachtige partner in hun rekrutering

Heb je dit eerste stuk al goed onder de knie? Dan voorzien we graag extra verantwoordelijkheden:

• Als Expert in rekrutering deel je je kennis met collega’s via (klassikale) opleiding of desk coaching.
• Je bent mee verantwoordelijk voor de rekrutering van onze interne mensen.
• Je werkt mee aan (online) jobbeurzen en rekruteringsevenementen en denkt mee na over employer branding, introductie van nieuwe tools en sociale netwerken.
• Je denkt actief mee na over onze best practices en de optimalisering van bestaande procedures.
• Je werkt projectmatig als Recruiter mee binnen de kantoren en je helpt daarbij waar je kan.

Samengevat in 2 woorden: variatie en verantwoordelijkheid!

Je gaat non-stop op zoek naar geschikte kandidaten. Je nodigt mensen uit, je neemt de tijd om hun uitgebreid te screenen op ervaring en soft skills, je neemt testen af en dan maak je de perfecte match tussen je kandidaat en je openstaande vacatures. Niet meteen de geschikte vacature in portefeuille? Geen probleem voor jou, jouw motto is immers ‘wie zoekt, die vindt!

Je begeleidt zowel je kandidaten en je klanten in het ganse rekruteringsproces tot je telkens opnieuw die perfecte Jobmatch hebt gemaakt.

Naast al die commerciële en communicatieve skills, ben je bovendien administratief in staat om je klanten -en kandidatendossier perfect op te volgen. Je verleent op een professionele wijze advies rond sociale documenten, planningen, subsidies, … 

Bij afwezigheid van je business manager krijg jij de verantwoordelijheid om de dagdagelijkse werking van je kantoor en je team te garanderen.

En het zijn nèt deze verantwoordelijkheden die je een kick geven, elke dag opnieuw !