Entretien de départ : 4 conseils pour les salariés et intérimaires
10.08.2026
La démission et le licenciement riment rarement avec partie de plaisir… Pourtant, ces situations de la vie professionnelle sont aussi de parfaites occasions d’entamer un nouveau chapitre dans ta carrière et de faire le plein d’apprentissages. C’est la raison pour laquelle de nombreux employeurs organisent un entretien de départ en cas de démission ou de licenciement d’un salarié ou intérimaire. L’objectif ? Clarifier les raisons du départ afin que les parties concernées puissent en ressortir grandies.
Conseils pour un entretien de départ réussi
Un entretien de départ se profile pour vous à l’horizon ? Nous t’aidons à vivre ce moment le plus positivement possible grâce à ces quelques conseils.
1. N’hésite pas à demander un report
Un entretien de départ se doit de rester professionnel et respectueux, car tu ne sais pas qui pourrait entrer en contact avec ton (ancien) employeur et discuter de toi. Ta démission ou ton licenciement est une situation sensible ? Il n’y a rien d’anormal à cela. N’hésite pas à demander un report de ton entretien de départ pour laisser la situation se calmer et remettre de l’ordre dans tes idées avant d’entamer la discussion.
2. Prépare ton entretien de départ
Quelle est la raison exacte de ton départ ? Qu’as-tu réalisé avec brio et quels sont tes points d'amélioration ? As-tu des conseils à donner à ton employeur pour s’améliorer à l’avenir ? Dresse une liste des questions que tu souhaites poser, mais aussi des questions auxquelles tu t’attends et prépare les réponses que tu y apporteras.
3. Ne tourne pas autour du pot
En cas de démission, il est possible d’avoir le sentiment d’abandonner lâchement ses supérieurs et ses collègues. Il est toutefois essentiel de reprendre ses esprits, sans attribuer une dimension personnelle à la situation. Remercie ton employeur pour la confiance qu’il t’a accordée et motive ton changement d'emploi par deux ou trois raisons valables.
4. Sache si tu es prêt(e) à négocier
Tu as démissionné ? Il se pourrait alors que ton employeur essaie de te faire revenir sur ta décision. Sois donc prêt(e) à négocier avec lui. Souhaites-tu une augmentation salariale ? Le cas échéant, quel montant pourrait te faire changer d’avis ? Attention : ne cède jamais face à une offre, aussi alléchante qu’elle soit, si ce changement de job revêt une grande importance à tes yeux.
À l’inverse, si tu as été licencié(e), ne tente jamais de négocier. Dis-toi que ton employeur a pris une décision réfléchie basée sur des raisons qu’il ne manquera pas de te présenter durant ton entretien de départ.
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