Expertise
Vous bénéficiez de compétences RH spécifiques, sans engager un collaborateur supplémentaire.
Consulting
Certaines situations RH demandent plus de temps, d’expertise ou simplement un regard extérieur. Avec Jobmatch Consulting, nous mettons à votre disposition des consultants RH expérimentés qui renforcent temporairement votre organisation, pour une mission courte ou de plus longue durée.
De l’accompagnement des évaluations et du développement des talents au support administratif RH, au screening de candidats ou à la gestion de défis RH spécifiques : nos consultants travaillent avec vos équipes pour créer des solutions qui ont un réel impact.
Objectivité
Nos consultants apportent un regard extérieur et indépendant sur vos processus, vos équipes et vos défis.
Accompagnement
Nous vous aidons à avancer efficacement, quelle que soit la mission RH à relever.
Orienté actions
Nous accompagnons chaque projet de A à Z : de la mise en place au suivi des résultats.
Comment fonctionne Jobmatch Consulting ?
- Nous commençons par un échange afin de comprendre votre situation, vos objectifs et vos attentes.
- Ensemble, nous déterminons l’expertise nécessaire et la meilleure manière d’accompagner votre organisation.
- Notre consultant travaille en collaboration avec vos équipes et contribue activement à atteindre les objectifs définis.
- Nous restons impliqués tout au long de la mission. Nous suivons l’évolution du projet, échangeons régulièrement avec vous et adaptons notre accompagnement si nécessaire.
Nos pouvons notamment vous accompagner dans :
- L’accompagnement des processus d’évaluation et de feedback
- Le développement des talents et les parcours d’évolution
- Les projets RH et l’optimisation des processus
- L’analyse et la gestion de l’absentéisme ou des défis d’équipe
- Le soutien dans la sélection de profils clés
- Le renfort RH temporaire lors de périodes de changement ou de croissance
- Le recrutement et la sélection (screening de CV, premiers entretiens, suivi des candidats)
- La gestion administrative RH et la paie
- Les parcours d’onboarding et d’offboarding