Comment réussir tes 90 premiers jours dans ton nouveau job
02.09.2026
Un nouveau job, ça implique pas mal de changements. Tu rencontres de nouveaux collègues, tu découvres comment tout fonctionne et tu prends progressivement tes marques dans tes nouvelles tâches et responsabilités. Tout cela demande du temps, même lorsque tu as déjà beaucoup d’expérience. Alors, comment te sentir rapidement à l’aise et prendre confiance dans ton nouveau rôle ? Voici cinq conseils pour bien démarrer tes 90 premiers jours.
Donne-toi le temps d’apprendre
Un nouveau job, c’est de nouvelles personnes, de nouvelles méthodes de travail et peut-être aussi des tâches que tu n’as encore jamais réalisées. Tu ne dois pas tout maîtriser dès le premier jour. Reste ouvert aux nouveaux défis, sois curieux et ose essayer de nouvelles choses. Faire des erreurs fait partie de l’apprentissage. L’essentiel est de poser des questions, d’acquérir de l’expérience et de progresser dans ton rôle.
Apprends à connaître tes collègues
Une bonne collaboration commence par de bons contacts. Prends le temps de discuter avec tes collègues, rejoins-les à midi ou allez prendre un café ensemble. Tu apprendras ainsi à mieux connaître ton équipe et à comprendre comment chacun travaille. Tu ne dois pas forcément devenir ami avec tout le monde tout de suite. Une attitude ouverte et un véritable intérêt pour tes collègues t’aideront déjà à trouver ta place.
Fixe des objectifs clairs
L’intégration ne se passe pas de la même manière pour tout le monde. Tu seras peut-être rapidement à l’aise avec les tâches pratiques, mais tu auras besoin de plus de temps pour découvrir l’organisation. Discute donc avec ton responsable de ce qu’on attend de toi au cours des premières semaines et des premiers mois. Un plan pour les 30, 60 et 90 premiers jours peut être utile. Tu sauras ainsi où tu vas et vous pourrez voir ensemble de quel accompagnement tu as besoin.
Pose des questions et demande du feedback
Personne ne s’attend à ce que tu saches tout dès le début. Tu as une question ou tu bloques sur quelque chose ? N’hésite pas à demander de l’aide à un collègue ou à ton responsable. Demande aussi régulièrement du feedback : qu’est-ce qui fonctionne bien et qu’est-ce que tu pourrais améliorer ? Tu découvriras ainsi tes points forts et les domaines dans lesquels tu peux encore progresser. Et n’oublie pas que le feedback va dans les deux sens : toi aussi, tu peux indiquer ce dont tu as besoin pour bien faire ton travail.
Prends le temps de voir tes progrès
Une bonne intégration ne se résume pas aux grandes réussites. Peut-être que tu réalises une tâche seul pour la première fois, que tu trouves facilement ton chemin dans un nouveau système ou que tu sais désormais exactement vers qui te tourner lorsque tu as une question. Ce sont aussi de belles étapes. Prends régulièrement le temps de regarder tout ce que tu as déjà appris et discute de tes progrès avec ton responsable. Vous pourrez ainsi voir ensemble sur quoi tu peux continuer à progresser.
Prêt(e) pour un bon départ ?
Tes 90 premiers jours ne sont pas un examen à réussir. C’est une période durant laquelle tu trouves tes marques, acquiers de l’expérience et découvres avec ton employeur ce qui fonctionne le mieux. Donne-toi le temps et n’aie pas peur de demander de l’aide.
Chez Jobmatch, nous sommes convaincus qu’un bon départ commence par un job qui te correspond. Une fonction dans laquelle tu peux mettre tes talents à profit, apprendre de nouvelles choses et te sentir bien.
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