Vous venez d’appuyer sur le bouton « Envoyer » et votre CV est officiellement entre les mains des recruteurs ? Inutile de stresser ! La réussite d’un entretien d’embauche est avant tout une question de préparation. Découvrez ici les conseils de nos recruteurs et passez votre entretien haut la main.

1. Faites le plein d’informations

Pour commencer, engrangez un maximum d’informations sur l’entreprise où vous postulez. Son site vous en dira long sur la culture qui y règne et regorge probablement d’infos utiles pour épater les recruteurs. Qui est le CEO de l’entreprise ? Quels types de produits et services commercialise-t-elle ? Que dit la presse à son sujet ? Quels sont les grands projets à son actif ?

2. Habillez-vous de façon adéquate

Pour passer votre entretien d’embauche, choisissez une tenue en adéquation avec le poste et l’entreprise où vous postulez, mais surtout des vêtements dans lesquels vous vous sentez bien. Vous postulez pour une fonction technique (monteur, mécanicien opérateur, etc.) ? N’hésitez pas à enfiler une tenue moins formelle tout en restant présentable et propre sur vous.

3. Affichez votre plus beau sourire

Vous n’aurez qu’une seule chance pour faire bonne impression auprès des recruteurs. Affichez donc votre plus beau sourire, ayez une poignée de main ferme et établissez un bon contact visuel avec votre interlocuteur.

4. Préparez les questions incontournables

Les questions posées lors d’un entretien d’embauche ne sont jamais prévisibles, mais certaines sont de grands classiques. Préparez-vous à y répondre, mais ne récitez jamais votre réponse comme une leçon. Préparez simplement quelques mots clés et composez votre réponse autour de ces mots pour un effet naturel et spontané.

Exemples de questions courantes

• Pouvez-vous m’en dire plus à votre sujet ?
• Comment votre employeur précédent vous décrirait-il ?
• Quels sont vos points forts ?
• Quels sont vos mauvais traits de caractère ou vos points d’amélioration ?
• Où vous voyez-vous dans cinq ans ?
• Pourquoi voulez-vous travailler ici ?
• Quel genre de collègue êtes-vous ?
• Pourquoi êtes-vous le/la candidat(e) idéal(e) à ce poste ?

Étayez toujours vos réponses à l’aide d’exemples personnels. Un recruteur veut avant tout savoir ce qui vous rend unique et vous démarque des autres.

5. Osez poser des questions à votre tour

Un recruteur attend surtout que vous montriez de l’intérêt pour la fonction et l’entreprise où vous postulez. Posez des questions ciblées est le meilleur moyen de témoigner cet intérêt. N’hésitez donc pas à interroger le recruteur.

Exemples de questions intéressantes

• Pourquoi ce poste est-il vacant ?
• Y a-t-il beaucoup de réactions pour cette offre d’emploi ? Pourquoi ?
• Que pouvez-vous me dire au sujet de l’équipe ?
• Comment veillez-vous au partage de connaissances entre collègues ?
• Proposez-vous des formations ?
• À quoi ressemble une journée de travail classique ?
• Et vous, où vous voyez-vous dans cinq ans ?

6. Clôturez l’entretien d’embauche en beauté

L’entretien d’embauche touche à sa fin ? Il s’agit du moment idéal pour montrer une dernière fois votre intérêt. Demandez donc comment se déroulera la suite du processus de sélection. Enfin, n’oubliez pas de remercier votre interlocuteur pour cette discussion et saluez-le de la manière adéquate. Un « au revoir » poli et cordial est tout indiqué dans ce contexte.

7. Effectuez un suivi de votre entretien

Vous ne recevez aucune nouvelle à la suite de votre entretien d’embauche ? Ne restez pas les bras croisés. Contactez l’entreprise pour obtenir un retour et ne soyez pas sur la défensive en cas de réponse négative. Même en cas d’échec, un entretien d’embauche est une expérience enrichissante qui vous prépare à d’autres entretiens plus fructueux.

Bonne chance !